O objetivo da contabilidade precisa ser a plena satisfação das necessidades do cliente, auxiliando na avaliação da situação econômica e financeira da empresa. Pois ela é um meio da geração de informações de qualidade para o processo decisório, sendo um reflexo da gestão da empresa.
Contábil
Nosso setor contábil cuida de todos os procedimentos para o levantamento de seu balanço, balancete e demonstrativo de resultados seja ele gerencial ou fiscal. Cuidamos de toda a parte de organização dos documentos, classificação, registro nas contas contábeis, conciliação, composição de saldos, escrituração dos livros contábeis.
Através de nosso setor contábil, você pode obter todas as informações necessárias para o levantamento de custos de sua empresa, bem como o acompanhamento “realizado X orçado” de seu orçamento.
O setor contábil é responsável pela entrega de todas as obrigações acessórias exigidas pelos órgãos fiscais.
Fiscal
Cabe ao nosso departamento fiscal, o cuidado com as notas fiscais de vendas, compras ou prestação de serviços de sua empresa, além da escrituração dos livros fiscais, apuração dos impostos e atendimento das obrigações acessórias.
Procedemos com o apoio ao planejamento tributário buscando analisar a opção mais adequada a sua empresa, para que você obtenha a melhor performance tributária para que pague o mínimo de imposto possível, utilizando ao máximo a legislação em seu favor.
Atendemos a fiscalizações e trato com órgãos públicos, assim você tem tempo de fazer o que sabe fazer de melhor: cuidar de seu negócio.
RH
Nosso RH é responsável por cuidar de todas as tarefas ligadas à sua relação com seus trabalhadores. Serão realizados todos os processos tais como: o Registro do Funcionário, até a Rescisão do Contrato de Trabalho, elaborando as folhas de pagamento de salário e pró-labore, férias, licenças, vale transporte, planos de benefícios, salário família e tudo mais.
Você vai poder contar com o constante monitoramento de uma equipe apta à lhe orientar em todas as questões, com o objetivo de reduzir todo tipo de risco de reclamações trabalhistas que possa ocorrer, bem como atender as exigências da implementação do e-social e adequação a Reforma Trabalhista.
O setor do RH visa atender as obrigações sociais, como o INSS, e o Fundo de Garantia, e as obrigações acessórias, como também os Informes de Rendimento, Relações Anuais de informações Sociais, e tudo que você puder pensar em administração de pessoal.